【9700元大写】9700元工资被公司写成97000元员工可以索要差额么？

2018-03-10　　来源：个人所得税　点击：

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讲真，利用合同工资写失误索要这么多不属于自己的钱，可见这个人品行也不咋滴！我要是老板宁愿赔钱也不要这种员工！拿你该拿的钱，不该你自己的别贪。而且在检查相关的新闻素材的时候也是醉醉的了，看到有人说人的贪念并没有错真是惊了，是不是去偷去抢去qj都能用一句“人的贪念并没有错”原谅啊，你有贪念你就努力工作，公司违法你也可以告，但用那么明显的笔误讹钱算怎么回事，别说这钱换谁谁都心动，这钱给了你你好意思花？花的时候想想这些都是谁在给你承担的？不就是这么简单的问题了么。　　未满试用期却遭公司辞退，孙先生拿着劳动合同状告公司未足额发放工资，要求赔偿两个多月的工资差额21万余元。原来，公司在与员工签署的劳动合同中将月工资9700元写成了97000元。　　当然咯，就事论事的话，是公司未满试用期就辞退，公司先不仁。其次，合同是有法律效应的，即便是写错了，也要承担写错的责任。就好比送外卖超时应该赔偿，但很多人不在意呢十来分钟，或者体谅送外卖小哥，就不计较了，并不代表超时是对的。如果没有其他材料证明当初约定工资是9700元，严格的说这个97000元的合同金额还是可以执行的，属于企业方的失误，为自己失误承担责任也属于执行合同内容。这里法院可能基于合理推定的判决方式，类似于以前彭宇案，无证据证明他未撞伤南京老太，但是基于他主动留下来的行为，法院合理推定他为责任人。

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