为何创业这么难|为何创业公司大面积死亡？高福利养了一群懒人
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昨天的头条文章，说的是一家叫Beepi的二手车交易平台。这家已经完成1.5亿美元融资的公司最近刚刚彻底倒闭。
说了一些，总觉得意犹未尽。除了Beepi，这两年已经完成A轮或者走到B轮的公司，倒下的应该不止1000家，甚至更多。
新创公司到底死了多少呢？一位做孵化园区的朋友给出的结论是，基本上是100%。
尽管他说的有些夸张，但九死一生，是创业者的真实写照。
创业难。包括任正非、史玉柱在内的这些成功大佬们，在发展的过程中也是历尽艰辛。京东的刘强东，前几天也曾提到，最困难的时候，他曾经因为发不出工资、资金链要断而一夜愁白了头。
创业的艰辛几乎是世人尽知的。但是，大众创业的氛围加上成功大佬们的“光鲜”，创业者们依旧在前赴后继。
我是反对大众创业的。创业，仅靠激情显然是不行的，需要创业者具备深厚的创业能力，以及超出常人无数倍的抗压能力。
今天先不探讨这个问题吧。我想从这些公司的失败教训中找出一两个共性的根源，这对正在创业过程中的朋友们应该更实用些。
先来看看Beepi。
不止一位从Beepi离职的员工认为，根源在公司创始人太“败家”。在公司员工人数达到300名的巅峰时期，Beepi一个月就烧掉了700万资金。据传很大一部分资金消耗在了“极高的工资”和加班上。同时，其他不少开销也直指公司的挥霍无度，比如为高管的私人会议室购买1万美元的沙发，为创始人的亲属报销电话费和汽车费用等等，“对资金的挥霍简直没完没了。”
再就是管理。两位联合创始人是大小事情都要管，然而管错了方向，而且这两个创始人还十分“多变且难以预料。”
老板啥都管，这样的公司怎么也不会做好。因为，这种管理方式带来的结果是，无人负责，也没人能负责，就按照老板吩咐的做就是了，反正做不好责任在老板那里，哪还用个人去动脑子想问题。
