老板拖欠工资但又没有签劳动合同的该怎么处理_老板拖欠工资，但又没有签劳动合同的，该怎么委屈好？
2017-07-03 来源：公积金缴纳 点击：
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第一，没有签订劳动合同。 就凭这一条，你就可以找劳动仲裁介入。因为劳动法明文规定，只要雇佣单位与被雇用人产生了劳动关系，就必须签订劳动合同，必须给被雇佣者缴纳社保。换句话说，你入职之初就应该签订劳动合同。而现实，几个月过去了，居然没有签订，这就说明公司的做法有问题，这一点对你很有利。 第二，拖欠几个月的工资不发。 工资偶尔晚发是比较常见且可以理解的行为。但拖欠几个月不发，那就完全不能理解和接受了。对于公司而言，拖欠员工工资本身就是不应该的，而且也是违反劳动法规定的。那你知道老板拖欠的原因吗？是公司没钱？还是老板有意拖欠？这一点你也要心里有数。没钱，发不了，是一种无奈之举，可以酌情给予缓和的时机；有钱，故意拖欠，就是不能容忍的了。 第三，到离职了也不发。 如果到离职都不发，那说明公司要么是真困难，要么就是故意跟你耗着。但不管哪种情况，给员工发工资都是天经地义是事情。所以，如果到了离职的地步，公司还是不发，那就没有必要装绅士了，该采取法律手段就采取法律手段，绝对不能妥协和让步。 你现在要做的，就是收集维权的必要证据。尽管你没有劳动合同，但肯定有考勤记录，有跟你一起的同事的证言证词。只要收集到你曾在这家公司工作过的证据，那就可以申请劳动仲裁了。但我个人建议，仲裁之前，再给一次机会给你的老板，告知对方你准备走法律程序了，然后看对方态度。如果对方愿意和解，那就顺坡下驴，拿到自己应得的工资；如果对方不理不睬，那就赶紧找劳动仲裁，只有这样，才可以拿到你的工资。
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