房企排名_房企应该减少加班，生活留人
2019-02-15 来源：旅游生活 点击：
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有一个房企高管，之前在排名靠前的某巨头工作，年薪150万左右。 后来，他跳槽去了某国有房企，年薪只有几十万。 当他和说这一切的时候，很疑惑，不知道他为什么要这么跳。 他解释说，之前在那家巨头工作非常紧张，每天回家都很晚，老婆天天和他吵架，2个人走到了离婚的边缘。 而到了这家国有房企之后，虽然偶尔也会加班很晚，但大多数时候，还是能正常上下班的，所以，他的家庭生活恢复正常了，他觉得自己的幸福感提升了。 许多优秀人才，都到了上有老下有小的年龄，他们逐渐意识到，在小康之后，幸福并不是收入增长就能带来的。 认为，要度过相应的中年危机，他们只有2个选择：1、更大更新的事业；2、回归家庭。 要拥有更大更新的事业就要升职、跳槽、创业、改行，而要回归家庭，就需要更多时间。 过去房企加班，主要原因之一，就是因为扩张。扩张带来的临时工作太多，而新招聘的人员又不能立刻到位，所以就需要不断加班。 过去房企加班，还有一个主要原因，就是人力奉行“2个优秀的人拿3个人的工资干4个人的活”的逻辑，据说这样效率最高效果最好。 以后，规模增长变慢了，活也就变少了，还一些时间给下属，让他们拥有更多的个人生活，无疑是一种非常好的留人手段。
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