【小孩发烧怎么办】小孩看对错，成年人看利益
2019-02-12 来源：贷款大全 点击：
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加班，是职场人士绕不开的话题，放眼全国，可以说任何单位都存在或多或少的加班现象。即便是政府机关，也有不少公务员在吐槽加班。公司里面加班更普遍，尤其是竞争性行业的公司，加班已经成为家常便饭。 网上有不少文章在讨论加班的话题，大部分论调都是现在在没有实现财务自由的情况下，个人必须努力奋斗，还没有资格拒绝加班。还看到一篇文章写某上司给下属写的信，也说到加班，信中说下属下班后就该多加会班，应该多学习，因为刚走出校门的学生，回到家（住处）就什么都没有，进入自己最舒适的状态，难道不应该在公司多学习吗？无可否认，道理都很对，鸡汤也挺好喝，鼓励人们奋斗的初衷是好的。但是加班到底能不能代表敬业，能不能学到东西，能不能真的给公司带来价值并让个人提升，恐怕也要视情况而定。具体情况具体分析，才能让我们对加班有更加理性的认识。 加班到底能不能代表敬业？我想这个要是作为辩论题目，正反双方能够吵上三天三夜，最终也很难达成共识。我们暂且不下定论，只来讨论一些现象。比如有的公司规定朝九晚五，最好的状态就应该是九点上班，五点下班，大家在上班时间集中精力干工作，下班后虽然有些疲惫，但是可以按时回家调节身心，处理一下个人的事情等。但是一旦公司有什么事情，非要等到五点后处理，或者说工作量一下子加大了，需要当天处理完，那么这时候就需要加一下班，这样可能大家都觉得可以接受，因为毕竟是真的有事，真的非加班不可。 怕就怕实际不需要加班，或者加班也处理不了什么的情况，久而久之，形成了一种加班的氛围甚至是文化，这时候大部分正常人可以说都会有心理上的逆反。如果这时候公司待遇跟上还好说，如果没有在其他方面的补偿而让员工长期加班，一定会形成不好的氛围，大概率会形成为了加班而加班的情况——白天上班时间我大可以少处理甚至不处理工作，拖到下班去干，这样给领导看着我很敬业，下班后还在努力工作，实际上这都是白天没干积攒下来做给喜欢看加班的领导看的。我就见过这样的公司，加班形成了文化，很多人白天都跑出去玩，中午吃饭时间跑出去尽量多地溜达、抽烟，只当休息，白天尽量少地工作，就是为了晚上五点之后在办公室的时候加班给上边看。 就连华为这样的公司，都形成了床垫文化了，不能不说加班很厉害，但是即使是加班形成了文化，华为的人好像也没有持续大面积流失，这与他们的奋斗者文化有关，员工拼命，公司舍得给钱，至少在心理上让员工感到平衡。不是有一篇文章说到华为一次内部会议上，某副总被任正非打脸吗？他们讨论奋斗者标准的时候，那副总说了句还要看是不是加班，任正非马上说，我就不加班，难道我不是奋斗者？可见即便是在任正非眼里，加班也不能被作为奋斗者的标准，至少不能堂而皇之地出现在公司提倡的精神里面。
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