为什么知乎_为什么职场上的大部分上司、老板让人感觉城府深？
2016-12-18 来源：奢侈品经济 点击：
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我觉得你是在妖魔化或误解了你的上司和老板，把职场看成了《纸牌屋》。 上司、老板的风格与国家经济的发展阶段有关。 在国家经济发展的初级阶段，物质极大匿乏，为了生存，大家都愿意忍受上司、老板的恶劣态度；在物质极大丰富、过剩，而且选择机会很多的今天，那些人性化、公平公正、发展机会多的企业更受欢迎。 上司、老板的风格与企业的发展阶段有关。 当企业处在初创阶段以及企业处在快速发展阶段，这个时候企业的蛋糕在不断扩大，大家盯着的是增量，而增量只要拼命干就可以得到，所以，这时候的企业注重实干，上司和老板的风格比较务实，不会出现你所说的那种情况。 当企业处于衰退阶段，企业增长陷入停滞，几乎没有增量，在这种情况下，大家都盯着存量，而存量是有限的，是“零和”博弈，你多吃一口，别人就要少吃一口，这个时候的上司、老板一般会出现你所说的这种情况，各种手段全用上，大家把存量瓜分完就散伙。 上司、老板的风格一般与企业文化有关。 企业文化会定义上司、老板的风格；反之，上司、老板的风格又会影响企业文化。企业文化注重实干，以奋斗者为本的，这样的企业，上司、老板相对比较公平；企业文化强调以人为本的，上司、老板对员工比较谦和。 上司、老板的风格与行业性质有关。 在互联网这种创造性比强的企业，一般企业文化比较宽松，上司、老板相对比较随和。在那些劳动密集型企业，上司、老板相对较严厉。
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