中烟黑龙江分公司招聘引质疑是怎么说|中烟黑龙江分公司招聘引质疑是怎么回事
2019-02-04 来源：利率表 点击：
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中烟黑龙江分公司招聘引质疑，笔试倒数未面试被录取假如是真的，那显然是一次公然作弊的事件。幕后人既然有如此能耐，还走这个过程干什么？干脆直接安排上班好了，何必走这种假过程。 近年来，凡是国考，省考及地方上公务员，事业单位，大型企业的考试可以说真真做到了前所未有的公正，己经很少有人能够插手，也很少有人能从中找到空子可钻。虽然如此，习惯于按自习的想法和思维看问题的人，还是要千方百计的走捷径或这样的看问题。 曾经有一位主持过招聘的领导讲，招聘的笔试比较好说，因为大家是一样的题，一样的时间，场地，同样的条件，就看个人发挥的如何了。基本知识和申论部分的书籍书店里各种版本都有，但要真考好，还是多年的功底。笔试成绩咬的很紧，通常紧邻的两个人也就是0.5一1分之差。能考到前列的人，就要由面试来决定了。 他说面试的组织的更是叫人摸不清，参加面试的考官大多是从几百里外的地方拉来的，而且有一定的保密措施，直到面试结束。即便如此，还是有肯下功夫的人。有一位面试考官就曾说，他在面试前收到一张照片，目的不言自明。但到面试时，一点也认不出哪个是照片上的人。因为所有的人，女孩都变的漂亮，男孩都变的帅气了。可见作弊很难。 正因为招聘的漏洞越来越少，堵了一些人钻空子的可能，有的人就在招聘条件上作文章。曾经有一个医院招聘一个病案管理员，年龄放宽到35岁，有相应工作经历两年。35岁的人太多了，而有病案工作经验的人到了35岁再去找工作的太少了。第一年报名1个人，不符合规定。结果，第二年又出现在招聘广告上。 联想到前几天招聘考古专业的考生，报名时要求一字不差。这让我们感觉到仍然有个别人对越来越正规的社会秩序，工作程序熟视无睹，他们总想把自己的一点点权力凌驾于公平，正义之上。黑龙江烟草分公司的笔试扛榜，面试未到就能录取，不能不说是在玩弄权术，愚弄众人。
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