郑州找人公司|郑州“揽人计划”狂欢背后:门槛低不代表限购解开!
2019-02-12 来源：利率表 点击：
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“终于等到你，还好没放弃！”这是 小编在昨日的一场郑州揽才计划的刷屏中看到最清流的点评，欣慰之情溢于言表。对于郑州太多的人有太多的无奈。
郑州为什么留不住人才？
1、河南本身人才的储备基数情况就极其严峻。
大家都知道除了211和985，郭家后来又推了111计划，这个计划备受郭家重视，而它的设立就是为了推动中国高等学校建设世界一流大学的进程。所以111计划在各个省份的分布基地数量能代表每个省份人才的储备情况。
下面我们再来看看“111”计划基地总数在各个省份的分布情况。
河南作为高考大省，近两年考生总数均超过80万，但仅有两个基地，这个数量对比略显辛酸。高等教育的水平，很大程度上决定了一个省份的人才储备情况。众所周知，要想更好更快的发展，高素质人才是必不可少的。
2、郑州企业裙带关系严重。
郑州企业大部分为中小私营企业，请别提富士康，用人观念非常落后，裙带关系非常严重，就算是人才到这种公司也不会有太大的前程，职业生涯可以一眼望到尽头。所以，心气高的人才不会选择留在这里。
3、毕业生工资低，物价高，房价高。
房价高只能作为其中的一个影响因素，并不能大到足以决定人才去留的。你能说逃离北上广的人，是因为房价的压力。但你说逃离郑州的人，是因为房价高，对不起，他的去留和人才流失无关。
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