【职场对女性有哪些方面】职场对女性有哪些隐形性别歧视？女性该怎么维权？
2016-03-20 来源：利率表 点击：
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其实也不是歧视，也不是嫌弃女生要生孩子有产假，我感激还是企业从经济角度，管理角度来说，更加理性而已。 我拿我以前工作过的美的，联想来说说。 美的的表现在领导岗位女性特别少，销售岗位几乎不招女性，总部的一些不用来回出差的跑来跑去的岗位有女性。像海外营销岗位，女生数量也不少，因为外语专业女生多，另外海外营销岗，并不用出差，就是在电脑前收发邮件，打电话，发几个货柜，遇到大单外商坐飞机就跑过来了。 但是国内销售岗位，几乎不招女生，美的的销售分布在全国各个地市，自己租房，自己跑客户，舟车劳顿，风吹日晒，也不适合女生，女生未必爱干这种岗位。 你说这个是歧视，也算是歧视，有些女生就是想干国内销售，就是想跑来跑去，舟车劳顿，风吹日晒，但是你美的不给我这个机会。 但是这个会不会企业从管理角度考虑呢，一个女生干这个毕竟不方便，不安全，也辛苦，万一有个三长两短給人家父母怎么交待，所以这个歧视就看你怎么界定了。 后来进了联想，联想国内销售岗位女性比例明显高于男性，中高管的女性比例还是少，但是高于美的。 管理支持岗位可以看得见很多女性。 联想的女销售比例比较高，我分析的原因是联想的销售不用跑农村县城和下面的二三级城市，基本上都是在省会城市里呆着，并且不少女销售干的还不差。 而美的的销售跑县城，跑农村是家常便饭。 所以某些企业的女性员工人数不是跟歧视不歧视挂钩的，更多的是从岗位安全，岗位方便管理角度来说的。 你说这个到底算不算歧视？
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