[鸡汤文是什么意思]鸡汤文不可怕，可怕没有营养的鸡汤
2019-01-14 来源：热门资讯 点击：
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最近，杭州萧山一位老板不小心火了一把。 故事的梗概是这样的：有个姑娘看到这位老板的公司在招聘，想去应聘，于是先加他微信聊了几句。聊天过程中，姑娘问起公司的薪资待遇，结果老板不乐意了，端起一锅鸡汤就劈头盖脸地砸了过去，砸完还不过瘾，又把俩人聊天记录发到了朋友圈。 于是，吃瓜群众们有幸看到了如下对话： 在这段对话中，老板先端出了一锅《十种人拿不到高薪》的鸡汤，后来可能嫌汤不够浓，又加了一锅《这20种人拿不到高薪》。由于截图内容不全，我也不知道这20种可悲可叹的穷人还有哪些比“朝九晚五”和“周末双休”更罪大恶极的奢望，不过老板的意思我能理解：少年你给我听着，你求职的时候，首先要考虑你有多大本事、能给公司创造多大价值，不要总想着谈钱。 平心而论，这话其实挺有道理。 要知道，老板是开公司的，不是做慈善的，如果他对求职者不熟悉，不知道求职者水平高低、能力大小、勤不勤快，肯定不敢贸然答应给高薪。 可是那你直说就好了嘛！只要说一句“我先试用你一段时间，如果你能证明你胜任这个岗位，那底薪是××××元”，求职者自然心里有数。当然，我不排除这世上有眼高手低、好吃懒做的人，但大部分求职者还是明白“公司不养闲人”这个道理的——如果他不能给公司创造价值，那么被辞退几次之后，自然也就没有跟老板谈薪水的底气了。也就是说，就业市场自然会给那些妄图只拿钱不干活的人以深刻教训，又何须麻烦老板亲自端出这么大锅的鸡汤呢？ 这锅鸡汤一端，老板的境界反而低了，因为这个举动留给吃瓜群众的印象是：他虽然不做慈善，却要求员工做慈善；他可以跟求职者谈价值，却不允许求职者跟他聊薪水。 拜托！你是招聘者，我是求职者，咱俩不聊薪水聊什么？就全球变暖和碳排放量增加问题广泛深入交换意见？ 有些老板做生意很精明，但他好像就是不明白，员工找公司的目的，跟他开公司的目的，都是同一个——“赚钱”。他经常怼员工：“你总想着我能给你多少价值，怎么不想想你能给我创造多少价值”，却不知道这话同样可以被员工拿来怼他：“你总想着我能给你创造多少价值，怎么不想想你能给我多少价值？”
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