房企排名_房企应该减轻压力，用归属感留人
2019-02-15 来源：热门资讯 点击：
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在房企，炒人是一件常事。不管是高管还是中层，经常是有一点问题就要离开。 在没有安全感和归属感情况下，员工对房企也不会有什么忠诚感，既然哪里都有危机感，不如去工资更高的单位和行业。 与此相对应的是，很多日本企业，老板不会轻易炒掉员工，员工则进去一干就是一辈子。 中国的公务员、事业单位，也一度被认为是可以干一辈子的工作。 中国房地产进入转型期，增量转存量、开发转持有，各种新产品、新需求层出不穷。 在适应这些新变化的过程中，难免会走一些弯路，如果动辄得咎，人才流失率一定增加。 在保证一定的淘汰制度的前提下，让企业拥有更多温情，建立一定的容错机制，相信是留人的好办法。员工一旦对一个企业有了安全感归属感，也就不会轻易离开了。
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