[大公司年年亏损]年年亏损的公司想离职，老板却提出双倍工资，该去该留？
2018-12-20 来源：社保常识信息 点击：
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不知道你是因为什么原因提出离职，所以不好妄下结论。结合你提供的信息，给你分析分析，顺便提几点建议，供你参考。 如果是因为公司年年亏损的原因而提出离职，你应该分析是甴于公司自身经营管理的原因，还是由于大环境的原因造成亏损。你应清楚，近几年经济紧缩，大部分实体企业都处于微利，甚至亏损状态，大家都处在一种“熬”和“等”的状态之中，你即使再换一家单位，大概率也会是这种情况。如果是因为这种原因导致的亏损而提出离职，岂不是显得太冒失，对自己、对企业都是不负责任。如果是因为经营管理的原因导致亏损，应分析是结构性原因，如商业模式、股东内斗、产品不成熟等原因导致亏损，那笔者建议你尽快离职；而如果仅仅是因为管理松散、营销不力造成的亏损，这种战术性的亏损容易解决。 员工与企业的关系，在某种程度上如同“夫妻关系”，尽量不要动不动就提“离婚”，“离职”，否则，覆水难收，不仅不利于今后的合作与发展，而且由于离职的心思动了，很难再把心思集中到工作上，工作的效率与效果也会受到影响。 加工资和给期权应是企业对员工价值综合评定的结果，是对员工价值的认可。如果仅因为提出离职而加薪、给期权，一方面会给公司现有员工作出不好的示范，只要工作不开心，假装提出离职就有“糖果”吃，不利于队伍的稳定；另一方面，这种意外得来的加新、给期权，不是你个人职业价值的真实反映，不仅会提高你到另外一家企业就职的期望值，而且极有可能让你形成就业上的逻辑依赖，当工资收入不如己意时，就用离职来变相给企业施加压力，长远看不利于你的职业发展。
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