现任公司要进行背调我该怎么写_现任公司要进行背调，我该怎么办？
2017-07-04 来源：网 点击：
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关于背景调查，我相信许多人都遇到过。这其中又有一部分人，最终倒在了背景调查面前。 这几年，不少企业在用人上是越来越严谨，越来越严苛。在这样的背景下，对候选人进行背景调查就显得尤为必要和重要了。企业之所以越来越严谨，一方面是企业在用人上更加趋于理性，想尽可能降低用工风险；另一方面，的确是有的候选人不诚信，有问题。 回到这个问题上，公司的HR人品是否有问题，跟你是否过不去，这都不是重点。我不否认，职场上一定会有这样的人存在。重点在于你自身。如果你没有什么问题，没有什么不好的工作经历，那何必担心背景调查呢？ 当然，有些朋友可能会说：怎么能不担心呢？万一这个HR故意诋毁自己，故意乱说，那新雇主岂不是就不敢用自己了。 各位，记住，背景调查不会只找HR一个人，也不会完全听HR的一面之词。很多时候，你的直接领导、平级和下属的话比HR的反馈更有价值。所以，你也不必过渡担心。 我经常提醒候选人，在在离职的时候，还是尽量与前雇主保持良好的关系，哪怕你不爽也要忍着，毕竟，如果真的遇到一些没有职业道德的HR，甚至是你的其他同事，万一人家就是故意要黑你，要整你，那也是很闹心的嘛。所以，不到万不得已，不要与前雇主撕破脸皮。
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