[公司调岗位不同意]不同意公司的调岗，公司要求离职合法吗？
2018-12-12 来源：银行调整 点击：
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员工入职的时候，正常的流程是，入职后就要签订劳动合同，在签订劳动合同的时候，就会明确你是与哪家公司存在雇佣关系。也就是说，如果当时你签订的是A公司，那就说明你的雇佣和权属关系在A公司，而不是其他任何公司。 这里还有一个提醒，我必须要告诉你。那就是，现在不少的公司，喜欢用所谓的调岗让员工自动离职。这样解聘掉的员工不用任何赔偿，因为是员工自己不能接受而选择的离职。 对于楼主现在提及的问题，有两种情形需要说明。 第一，如果你们有正式的劳动合同，那完全可以根据自身的实际情况（工作能力、胜任情况等）来做出判断，是否愿意或者能否接受主要看员工个人选择了。如果员工不愿意去，那公司方不能强行要求。再说了，现在不是在同一家公司内部转岗，现在是从A公司调岗到B公司，这性质是不一样的。因为你合同上的劳动关系就是在A公司，而不是B公司，所以，员工有权拒绝。在这种情况下，你可以底气十足的维护自己的权益。 第二，如果你们没有正式的劳动合同。这种情况就比较被动。但是，这里也有一点必须要知悉，就是公司没有跟你们签订劳动合同，这本身就是不对的，说大了就是违法的。这是利弊的共同体。没有合同，公司虽然有过错，但同时也让你们没有保障。在这样的前提下，你们可以追责没有签订合同的问题（当然，你们为什么没有签订劳动合同我不清楚，也觉得不可思议。）但是，如果没有合同，员工自身的权益也就得不到保障了。所以，如果公司要解除劳动关系，也没有什么问题，因为，你们本身就没有合法的雇佣关系。尽管你们的事实劳动关系已经达成，但如果要诉诸法律，那你们还是会比较吃亏的。如条件允许，找个律师咨询一下吧。
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