[招聘网站上工资靠谱吗]招聘网站写的工资4000到6000，实际能给多少？
2019-01-31 来源：网 点击：
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用人单位在招聘网站上写的工资，整体来说都会比实际工资要高一些，原因很简单，用人单位也想吸引更优秀的人来面试，但具体岗位不同，实际的收入可能也与当初招聘网站上写的有较大的差异，下面坤鹏论具体进行分析。 1.实际工资与招聘网站差多少，与岗位有关 招聘网站上写的工资，往往会比实发工资高一些，这很好理解，用人单位希望以更高的工资吸引更优秀的人来面试。但是具体岗位性质不同，实际收入也不同。 第一类，固定工资的岗位。比如制造业，比如车间，还有诸如文员、美编等方面的工作，他们的工作内容基本比较固定，不会涉及过多的业务，大多是日常事务，所以与业绩没有太大关系。这种岗位，一般来说，网站写的4000到6000，那么转正后一般都能拿到4000，有的企业特别抠门的，可能接近4000，但是不能少得离谱，毕竟这类岗位拿的都是死工资。这类岗位很少能拿到最高的6000，换句话说，6000这个数字纯粹是为了吸引人的幌子。 第二类，销售等与业绩直接挂钩的。这类岗位标明4000到6000，实际底薪可能只有2000-3000，加上销售提成，通常应该能拿到4000-6000这个工资，但是跟业绩紧密相关，如果没什么业绩，可能4000拿不到。在销售岗位，有的单位推行了无责任底薪，比如是3000元，就是即使没有任何销售单子，能拿3000元，之后就是根据业务提成，这要根据具体的销售产品来定，一般销售提成在百分之几到千分之几，如果卖房这类销售，因为金额大，所以，销售提成比例比较低。总的来说，销售这类岗位，标注4000到6000，那就是销售最好的人能拿到6000元，也就是非常理想的业绩下的收入。 第三类，基本工资+绩效考核的岗位。这类岗位虽然不如销售岗位那么直接对应于业绩，但是绩效考核部分就来自领导的考核，所以，也是弹性的。这类岗位包括新媒体、策划、市场部等等，如果标注4000-6000，往往也是绩效比较好的时候能拿到这个数字，对于绝大多数人来讲，可能都在4000-5000这个范围，这说的还是转正后，而转正前，很多单位都是按照80%发工资，而且没有绩效部分的工资。 2.实际工资与招聘网站差多少，与企业性质有关 除了与岗位性质有关外，实际工资也与单位的性质有关，有的单位有着严格的薪酬制度，对于同一个岗位，工作了一两年和工作三五年的薪资起步都是一样的，后面根据业绩来调整，一些互联网公司还会在入职时对你的岗位评级，按照定的级别来发工资。但一些私营企业就不一样，很多时候工资都是跟人事，特别是跟老板面谈的。这类公司老板没有严格的薪酬制度，只是参考市场的大致工资标准，由你面试时的情况以及既有的工作经验来谈，对于私人老板这种情况，有能力的员工应该尽可能要求更高的工资，比如招聘网站是4000-6000，实际谈工资时可以按照最高的6000来谈，甚至高于6000，当然，前提是你要有真本事，能让老板相信你这个工资是值得的。
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