[房企排名]房企应该许诺未来，用制度留人
2019-02-15 来源：中国银行 点击：
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中国香港等地，有这样的制度： 公务员退休可以拿一笔钱，数目不小，但是如果其中途离开，包括因为贪腐开除，就无法获得这些钱。这样的制度，对维护队伍的稳定和廉洁，都很有作用。 已经有房企建立了类似的制度。 三线城市的人才招聘是很多公司的痛点。而宁夏银川中房的核心员工离职率很低，为什么呢？因为中房给他们戴上了“金手铐”。 中房是宁夏第一个股份制改造的企业。最早是全员持股，如今优化成为中层以上干部、优秀技术人员持股。 目前管理序列和技术序列中层以上的，都给配股，这就是金手铐。股权架构动态管理，不同的职务有不同的股权。 去年中房股东的分红是税后25%，也就是说，你当时如果买了20万股，就分得5万，四年财富就能翻番。 而这还不是最诱惑的，最诱惑的是增值。2014年每股增值了1.8，2015年增值了2.2。也就是说，之前如果投资了10万，在14、15年已经挣了40万。不算前面说到的分红，总数已经变成了50万。 金手铐怎么体现呢？在中房，章程约定： 只有分红是每年兑现的，股份增值在员工退休时才能变现，中间离职的话，只退回最初的股本。你当时多少钱买的，公司多少钱买回来。 一般人是不会随意离职的，因为回报确实太可观。前两年第一批全员持股的老股东退休的时候，一个普通司机就拿到了800万，还有人拿到1000万、2000万……
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