员工提离职交接工作时后悔了hr们会怎么说|员工提离职交接工作时后悔了，HR们会怎么应对这样的事情？
2016-12-03 来源：国内财经 点击：
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公司不是托儿所，ＨＲ不是哄孩子的，一个成年人要有必要的成熟度 所以，不管是什么原因，从人事的角度没有问题，对于这种“因工作压力太大而辞职的，作为老板的第一反应就是，马上给你走人”没有任何机会。 公司有严格的流程，绝不允许任何人打乱流程，越级处理是公司管理大忌，如果公司不相信行政主管，那可以换，但她在岗一天就必须对口 就算是员工一时冲动，但是这就是制度，有明确的流程和标准，你不能乱来，这件事如果公司认为行政主管有问题，那么，可以对其进行综合测评，但这件事，没有任何改变的余地。 公司行政代表的是“公司的制度”，你越级直接找人事经理，而且人事经理还接待了，那么，人事经理完全是失职 首先，人事经理必须要先对接行政主管，而问明情况，最后还是要交给行政主管处理此事，这是最基本的逻辑。 我做为一家公司的老板，对于这类的员工，毫无客气，直接走人，“因工作压力大”辞职，我从来不挽留，不管你是不是人才，更何况你一个普通员工 我的观点是，不需要你冷静了，如果你每次都这么不成熟，这种员工以后就是个祸害，就是公司最大的雷，马上清除。
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