日本史书籍推荐_日本史上最严重“用工荒”：年轻人罢工，老年人上阵

2019-02-18　　来源：国内财经　点击：

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求职季一到，国内各类的招聘会遍地开花，高校毕业生们都会在招聘会上使出浑身解数，以求脱颖而出，用人单位也从不担心请不到合适的人才。可这样的情景对于目前的日本企业来说，那都是想都不敢想的事。由于劳动力供应减少，如今日本正遭遇有史以来最大的用工缺口，超多的职位空缺却无人问津。这么紧急的关头，日本企业还抠门到家，希望不涨工资也能招到人才。

日本面临43年最大用工荒

前段时间日本的求职比从3月的1.48升至1.49，也就表示每个求职者对应1.49个职位空缺，这个比率甚至超过了1990年7月日本泡沫经济时期的最高点。而日本上一次劳动力需求如此强劲已经是1974年的事了，当时的比值为1.53。虽然同为用工荒，这次的情况并不是因为经济增长而增加大量工作岗位，而是由于日本老龄化逐渐严重，适龄工作人口逐年飞速减少所致。

工作岗位供大于求的情况在日本一直持续，让不少中小型的日本企业，尤其是服务业焦头烂额。商店和餐厅都因为无法招聘到足够的雇员而难以为继、被迫关店。快递行业由于缺乏快递员送货，只能控制接受包裹的数量和涨运费来降低工作强度，缓解人手紧缺问题。不过，日本企业似乎都刻意忽略一个能够吸引劳动力的方法——提高薪资。

日企使出浑身解数，就是不加工资

为了尽快摆脱劳动力紧缺的情况，一种古老的雇佣制度——终身雇佣制竟成为了部分日本企业最后一根救命稻草。只要求职者工作满足一定时长，公司将会与其签订终身制雇佣合同，享受养老金、奖金和可在该公司工作到退休的工作保障条款。条件看似非常优渥，还是个铁饭碗，不过得到这“铁饭碗”的代价可是要用一成不变的薪资换的。