上市公司员工持股计划现状|上市公司限制性股票与员工持股计划的对比分析
2017-08-29 来源：股票 点击：
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限制性股票属于股权激励的一种，由于限制性股票在上市公司中比较流行（9月以来，推出限制性股票的上市公司已超过20家），因此本文仅讨论限制性股票与员工持股计划的对比。 一、适用的规章不同 限制性股票主要适用于证监会2016年7月份发布的《上市公司股权激励管理办法》（证监会令第[126号]），而员工持股计划主要适用于证监会2014年6月份发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（证监会公告[2014]33号）。经过分析，除了存在上市公司实行股权激励以及个人参与股权激励的限制性条件，而实施员工持股计划并无限制性条件之外，限制性股票和员工持股计划在参与对象范围、股票来源、股东大会表决方式、持有期限等方面并无太多的区别。当然员工持股计划的参与对象范围可以扩大到全体员工，员工持股计划的股票来源更多倾向于二级市场买入（限制性股票的股票来源并不包括二级市场买入）。 二、两种激励方式对上市公司的影响 1、从激励作用角度出发 《上市公司股权激励管理办法》明确要求：“激励对象为董事、高级管理人员的，上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件”，而《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》并没有业绩这方面的要求。因此，从激励作用角度来看，限制性股票比员工持股计划对公司的业绩更有提升作用。 2、从市值管理角度出发 如果员工持股计划的股票来源是二级市场买入，这有利于上市公司二级市场股价的稳定。当然，限制性股票也会推动公司业绩的增长，对公司长期股价稳定也有一定的作用。 3、从公司利润角度出发 员工持股计划的实施通常对公司损益没有影响，除非员工持股计划的股票来源是来自于大股东的低价赠与（这种案例很少）。限制性股票适用《企业会计准则第11号——股份支付》，实施限制性股票必须确认有关的股份支付成本，提高公司的管理费用，降低公司的利润。此外，该部分费用并不被税局所认可，也就是该部分费用应调减企业会计利润，但是不能调减应纳税所得额。
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