【35岁还没拿下青年基金】35岁还没做到核心管理层，职场生涯该怎么晋级？
2018-12-19 来源：基金 点击：
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前几天饶荛在朋友圈分享了一个案例，引起了大家的广泛讨论。 起因是一位地产从业者向饶荛咨询，到底是在地产小公司寻求升职机会，还是去一线公司。 饶荛的建议是有机会去一线平台，还是应该去试一试，毕竟地产行业真的不是一个越老越吃香的行业。年纪越大，去一线平台的机会也就越小。 其中一位地产公司HR（92年）的留言个人觉得应该给更多的从业者看一看，或许大家应该去了解下招聘者眼中的自己是什么样子的。 “如果35岁没有做到位高权重核心岗位，又没有很出彩的经历和成长性，真的只会在行业内逐渐被边缘化”。 这些话从一个92年的MM口中说出，相信一些80后70后都会觉得背后一阵冷风吧。这到底是危言耸听还是忠言逆耳呢？ 这么说吧，我所了解到的是这个观点绝不是个例，对于一些一线高周转的房企来说，持这个观点的HR不在少数，他们更看重的是有效时间和有效经验。 所以出名要趁早还是具有普适性的。当然我们不能忘记还有一句话叫大器晚成，35岁并不是完全没有机会的，只不过是你能不能抓住机会，奋力一搏。 比如前几天一个地产朋友，从事设计岗位，跟我说她“被辞职”了。35岁左右的年纪，在知名房企项目上担任设计经理。 以朋友的经历来说，算不上特别出彩，但也还过得去。但要说专业特别牛也说不上来，管理有一套也好像也没有。 该房企杭州项目本身就不多，好的机会系统内部都争破头，应该是轮不到她了，加上现在辞职还能拿点补贴，就干脆辞掉了。 朋友有些郁闷，难道地产人到了35岁还没做到管理层核心岗位，就活该卷铺盖走人？为什么受伤的总是自己。 我的答案是先得问问自己，是否真有核心竞争力，在地产行业过去的那些年自己到底积攒了些什么，同样的机会为什么要给你？
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