【中国对外直接投资从无到有】对外直接投资对国内就业影响几何
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近几十年，韩国跨国企业的发展引起了民众对于国内失业率升高的担忧，而相关的研究结果却很难统一。作者认为，对外直接投资（OFDI）对国内就业的影响，取决于其投资类型、转移出去的生产阶段和转移的劳工的就业状况。有研究发现虽然OFDI对短期劳工的整体就业有促进作用，但并不影响国内长期劳工的整体就业。虽然几乎没有证据能证明OFDI对整体国内就业的影响，尤其对于长期劳工的影响，但OFDI对就业确有异质性影响，该影响取决于FDI类型、劳工技术水平及就业状况。
中文译文如下：
对外直接投资对国内就业的异质性影响
近几十年，跨国企业（MNEs）一直通过对外直接投资（OFDI）寻求更好的商机，这大大提高了企业生产效率及海外销量。然而，OFDI的增加引起了社会的广泛关注，民众们担忧国内失业率会升高，因为OFDI将国内一些生产活动转移至国外附属公司，一些国内员工将会因此被国外劳动力替代。工作替代越来越被人们所担忧，于是一些研究者开始分析OFDI和其来源国就业之间的关系。遗憾的是，这些研究结果各异、充满矛盾，并且关于OFDI对就业影响的许多问题仍然悬而未决。在资金来源国，OFDI对就业影响取决于国外投资类型（例如，效率寻求型、市场寻求型、出口平台寻求型及技术寻求型）、劳动力技术水平（低、中、高技术水平）以及就业状况（短期或长期）。
众所周知，OFDI对国内就业有两方面相反的影响：规模效应（scale effect）和替代效应（substitution effect）。规模效应能增加市场准入（水平直接投资，horizontal FDI）并提高各国间资源配置效率（垂直直接投资，vertical FDI），从而促进国内就业。而由于替代效应，OFDI也可对国内就业产生消极影响，这是因为，国内一部分曾就职于跨国公司母公司的员工被国外劳动力替代。OFDI对国内就业的总影响模棱两可，取决于OFDI是水平型还是垂直型的，还与国外投资类型紧密相关。
还有一个决定OFDI对就业影响的重要因素，即转移到国外的某些生产阶段或生产项目的劳动力技能水平（或者职业类型）。更具体地说，若某生产阶段转移到国外，负责该生产阶段任务的劳动力需求将下降。例如，如果跨国企业将一部分非技术劳工为主的生产阶段迁至国外，国内对于非技术劳工的需求将下降。同时，若国内留下的生产阶段是以技术密集型的，那么对技术劳动力的需求将增加。
此外，另一个决定OFDI对国内就业影响的重要因素是劳工的就业状况，即短期或长期。进行FDI的公司往往倾向于雇佣短期工，以规避海外投资的不确定风险。此种倾向还有另外一个原因，即在做出FDI决定后，跨国企业在摩擦性劳动力市场中很难立即找到具备合适资格的劳工。因此，在找到合格的长期工之前，他们更倾向于雇佣短期工。在这种背景下，OFDI对短期就业的影响可能取决于FDI来源国的劳动力市场灵活度。事实上，韩国劳动力市场有着严重刚性。根据经合组织数据，同经合组织成员国家平均水平相比，韩国有着更为严格的就业保护政策。这解释了韩国对短期工的高需求可能与OFDI紧密相关。
