【北大硕士章莹颖】北大硕士离职被收13万补偿金，公司和硕士谁是对的？
2019-01-06 来源：个人所得税 点击：
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见过不要脸的，但从未见过如此厚颜无耻的。 北京户口在2008年的时候，在市场上的公允价值已经是3-4万了；那时北京只有1号线、2号线、13号线三条地铁，还没有如此繁荣的经济；2017年的北京户口，在市场上的公允价值在30万左右，但是获得北京户口的方法，却只有应届生持三方协议落户、夫妻团聚、人才引进，数来数去，只有应届生落户是最容易的，其他两种方式都要排队排上几年。 这位李先生既然跟公司签了三方协议，并且签了工作承诺书，约定如在工作年限内离职的话，赔偿公司15万，这就不是劳动法的范畴，而是一项协议。既然李先生坐了承诺签了协议，那就一边拿户口，一边工作五年呗，钱货两讫。 公司可没占便宜。一个小型高新科技公司如果不给解决北京户口的话，怎么可能用9000月薪招聘到一个北大硕士？但是公司也同样付出了机会成本，毕竟如果李先生不来，想要北京户口又条件不错的应届毕业生多了去了。 这才叫走自己的路，让后人无路可走。 为什么李先生先乖乖的交了补偿金？ 因为他不交补偿金的话，公司不会给他开离职证明，而且公司还管着李先生的档案；也就是说，小李先生是不得不交补偿金的，如果不交，会受到公司的惩罚和制约。 那李先生后来为什么又敢起诉原公司了呢？肯定因为户口已经从原公司的集体户迁出，档案也顺利的迁走了，原公司再也没有制约这位小李的手段，所以小李就敢于厚着脸皮起诉老东家要回补偿金呗。 跟大家说一个重点信息：档案的迁出迁入、材料的补充、转正定级等，都是需要存档公司开介绍信并加盖公章，补充转正定级材料的。 如果小李没有得到原公司的同意，他是无法把自己的档案迁走； 如果小李拿完户籍就想走，原公司还有可能给小李的转正定级材料上写上点差评…… 所以「机智」的小李同学，就「老谋深算」的工作半年后，等到原公司为他办完了落户、存档、转正定级之后，才提出离职，并按照当时的承诺赔偿原公司13万；等到小李跟老东家和和气气的把户口和档案迁走，不再受制于人后，立刻撕下了微笑的伪装，跟老东家对簿公堂讨还这13万。
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