996上班制度_996工作制度真的对企业有好处吗？
2016-10-11 来源：企业网银 点击：
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所以，加班工作时长的问题，在法律上不是仅仅靠补贴就能解决的。 当然，《劳动法》在实际应用中的地位很尴尬。但如果连BAT华为京东都不带头遵守，那这国家谁还能遵守？ 出工不出力、效率低下的加班，对公司反而是一种蚕食。 不说法律，就事说事。 我曾经一直挺好奇，BAT京东华为这种996，员工真的就那么忙吗？ 小编人脉有限，只认识一个在百度待了1年多的技术，和一个在京东、乐视干了2年多的运营。 跟他们聊天才知道，真的确实挺忙的， 对于996，俩人都习以为常。尤其京东，近年来双12+双旦、双11、国庆大促、618大促、女神节，这类大促越来越多，这些重要日期前后，加班到晚上10点甚至通宵达旦是常态。 所以，不管是996工作制，还是每天只加班1小时，既然时间花出去了，就要花得值。 现在很多人加班，就是为了拿那点加班费，甚至为了蹭公司提供的一顿晚饭或者饭补，这种出工不出力、效率低下的加班，对公司反而是一种蚕食。 996加班文化不是谁都能学的 小编上一家公司是北京一家做互联网众筹的，业内算是有些名气。 有段时间，公司老板去华为、阿里总部参观学习，并对996工作制大为赞赏。 回来后，直接出了个001号红头文件，要求全公司实行996制度。 关键是，公司大多数人，在6点下班之后，根本没什么可干的！ 然后，就出现刷电视剧、看小视频、聊天、打游戏的场景。 老板一看，这不行啊，这加班有啥意义啊？ 后来就要求我们，每个人写竞品报告，并找了40多家平台，让我们详细分析优缺点。
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