【企业的优势与劣势分析】家族企业需要突破血缘传承的桎捁
2018-12-22 来源：中国银行 点击：
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编者按
“富二代”常被贴上标签：名车、豪宅、派对、飙车、赌博、吸毒，等等，但那更多的是媒体报道夸大的结果。许多“富二代”的成长是夹杂在富贵和孤独当中，挣扎在光环和阴影之间的。如果说上一代曾经欠缺物质上的享受和人与人之间的信任感，这一代人，欠缺更多的则是爱、关怀和人生的方向感。
中国的民营企业里百分之九十是家族企业，经历了二三十年的快速发展，正面临交接班的挑战。
民营企业家一直是中国经济发展的“隐形英雄”，但老子是英雄并不意味着儿子也是英雄，许多西方学者研究发现，家族企业选择让子女接班有三大劣势：
上一代的经营才能无法像财富那样遗传给下一代；
巨大的家族财富往往扼杀了下一代的才能和进取心；
总裁的位置留给儿子将挫伤职业经理人的积极性。
在中国，由于社会信任度比较低，职业经理人的人才市场也还不成熟，因此大多数民营企业家还是希望子承父业，对于多年实行独子政策的中国家族企业来说，这更是一个特别大的难题。要么孩子欠缺能力难当大任，要么有能力也好不容易培养成才了，可他对父辈的事业却没兴趣，宁可到投资银行工作或和朋友开个互联网公司。
缺乏有能力又有意愿的继承人一直是困扰许多家族企业传承的难题，连“矮子里拔将军”的可能性都没有。
痛苦的不仅是父辈，许多二代也一直纠结于到底是选择自己创业，还是接父辈的班。
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