误拿总裁手机|总裁要拿1500万，副总裁500万 项目总2倍年薪
2019-01-08 来源：企业网银 点击：
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来看看几家企业当老总的门槛。 首先是某行业龙头企业，强制跟投下，总裁、联席总裁最低要投入1500万，副总裁最低500万，总裁助理、职能中心负责人要投入300万……区域总裁对每一个管辖下的项目最低要跟投80万，这么算来，10个项目就是800万，而单项目总经理对自己管理的项目，最低要跟投50万。（如下表） 再来看一家准千亿企业老总的“准入门槛”，这家企业近五年复合增长超过60%，各项指标净资产收益率在上市房企中高居第二，被认为是千亿军团的有力入围者。 该企业的单项目跟投额度，要跟投100万~2倍固定年薪，才能坐上项目总经理的位置，而各专业条线，如营销总、工程总等，必须跟投30万~2倍固定年薪，而总部职能负责人也要参与跟投，金额区间为15万~2倍固定年薪。 接下来再来看一家从广州崛起并且持续多年保持高利润水平的企业，即便这家企业的规模尚不太大，但是其CEO也要对每个旗下项目投入15万~40万的金额，如果项目多，跟投额度也是成倍增加。 此外，据网上公开资料显示，阳光城的项目负责人对自身管理的项目出资不低于50万，区域第一负责人对辖下的每一个项目出资不低于80万；方圆地产董事长、总经理要求投入不低于40万；北京和昌城市公司总经理单项目跟投不低于20万。当然，这其中，有些企业要求项目总投入高者，其薪酬也相应较高，羊毛出在“肥羊”身上，也是颇为合理的。 从上面可见，当老总，还真是“有钱人”的游戏呢。现在的问题是，老总们从哪里找那么多钱来跟投呢？
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