大公司的人力资源管理|大公司的人们都不愿意去创业公司？
2019-02-09 来源：企业网银 点击：
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首先从题主的问题来回答。刚毕业的大学生，在事业上正处在需要学习和成长的阶段。大型企业有完善的新员工培训系统，还有人才培养和成长通道，这对于刚毕业的新人来说非常重要，因为刚毕业前三年应该是好好给事业打基础的时候。而且大公司制度和流程完善，薪酬福利系统也更人性化，在这种环境里，可以学到的内容很多。而创业型企业，发展快速，业绩优先，是没有机会慢慢去培养一个新人的。而且我身边很多创业公司，在很多时候，都要求上班时间“996”，也就是早上九点到晚上九点，一周上六天班。这在很多人看来就是在榨取剩余价值，福利制度还没有大公司有保障，那么为什么人家要舍弃去大公司的机会呢？ 现在抛开题主本身的问题，就单纯来回答，大公司是不是真的那么好。回答是，大公司当然有很多具有吸引力的地方，例如很多人看中的稳定性。就我个人的从业经历来说，头几年在比较有名的大型企业，这两年跳槽去了一些小型的民营企业。显然我在大公司的时候，四五年下来，工作环境几乎没太大变化，每年定期会普调薪资，虽然涨幅也不大，不过也基本没有压力。后来到了民营企业，被迫频繁跳槽。不是因为自己想辞职，而是那些小型的民营企业，经营状况不是很稳定，每次遇到经济压力，会裁掉我所在的人资部纯成本模块。所以现在让我选择，我肯定还是会优先考虑那些大型企业。 银行信息港认为，当然也不是说创业型公司一无是处。机遇和风险往往是并存的，如果是性格喜欢冒险，想证明能力的，选择创业型公司也许更合适。
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