【职场中能力和热情哪个更重要】职场中能力和热情哪个更重要？
2015-11-18 来源：个人网银 点击：
【www.fxlll.com--个人网银】
每个人在工作中都会通过自己的能力完成工作，而完成工作的好坏一定程度上则由工作是否充满热情有很大关系。由此可以看出，工作中工作能力和工作热情同样重要，但有时工作热情比工作能力更加重要。 我们知道，工作能力是完成一项工作任务的效率和最终取得的效果。而工作热情则是个人在工作中的主观能动性，表现为个人对工作的态度、看法和由此而付诸实践的行动。 工作能力与工作热情相辅相承，在决定完成工作的好坏方面，二者缺一不可。虽然个人的工作能力在工作中起决定性作用。但没有与之相适应的工作热情，哪怕有再强的工作能力，要将工作做好那也是根本不可能的事。 我们知道，每个人的能力有大小之分，这是由每个人的知识结构、文化素养、个人阅历、工作经验等各方面决定的。在工作中个人能力可以充分表现出来。我们常说要“量力而行”“尽力而为”，指的就是一个人要按能力办事，尽力完成好本职工作。然而，工作热情就不一样了。工作热情对任何人都是平等的，关键在于你自己怎么去对待它。“思想是行动的先导”，热情度高，你就会积极地投入到工作中，出主意、想办法，克服各种艰难险阻，尽全力把工作做好。这时不足的工作能力就会被工作的热情激发。个人就主动去学习、去摸索、去钻研，从而使自己的工作能力得到有效提升。这就是工作热情反作用于工作能力的表现形式。 工作热情的转变是一个极其复杂的过程，其影响因素是多方面的，包括工作报酬、工作环境、体制机制、领导对员工的态度等等，甚至包括工作之外的个人生活都会影响得到。因此，为了激发员工的工作热情，釆取各种有效手段，譬如适当增加工作报酬、釆取奖惩激励机制、关心员工生活、开展文娱活动等等。 工作能力的提升是可以通过培训进修和师傅传授等方式进行的。但首要前提还是只有具备工作热情的基础之上才有效，否则一切提升措施都是枉然。 由此可以看出，工作热情更为重要，决定着一切工作最终的效率和效果。工作热情度高，工作就积极主动，责任心就强，工作态度就端正，能够干一行、爱一行、钻一行。能够具备良好的职业道德和职业素养，对工作全力以赴，尽心尽力。反之，工作热情度低，无论工作能力再强，表现在工作上，就是敷衍了事，虎头蛇尾，责任心不强，最终工作效率低、效果差。
转载申明：利率查询网_银行存款利率网，欢迎分享，转载请注明出处！
