[科学差怎么提高]中国怎么提高对全球科学家的吸引力
2018-12-13 来源：国际财经 点击：
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首先，为何要有这个话题呢？因为能吸引到全球各种背景的科学家到一个国家研究，这是该国科学能力和包容文化的体现。这两点对于一个国家具有全球科学领导力至关重要。实际上，这不仅仅体现在纯粹的自然科学研究上，也直接体现在国家领导力上。美国正是因为在二战前吸引了大批包括爱因斯坦在内的犹太科学家，在二战结束后又网罗了大批德国和其他欧洲科学家，从而一跃成为全球科学霸主，其地位至今难以撼动。 随着中国科学的快速崛起，雇佣“老外”到中国大学和科研机构做研究其实已经不是新鲜事。北京大学深圳研究生院的科学家，已经有三分之一是纯“老外”：不但外籍，也没有华裔血统。为何能做到这一点呢？首先，因为科学没有国界，科学的语言基本上等同于英语，所以外籍科学家到中国并没有开展研究上的障碍，中国博士生往往也有很好的语言能力可以为外籍科学家提供科研支持。其次，中国科研界的经济实力大增，不但经费多，而且越来越具有灵活度，所以就笔者了解，大多数国内科研机构雇佣的外籍科学家（不算博后）,往往是能够获得基本等同于其在发达国家的工资或实际收入。第三，更加重要的是中国的科研条件和中国科学家进行国际合作科研的能力，也可以让这些到中国工作的外籍科学家没有障碍的开展研究。 正是因为这些条件，加上对中国将具有全球科学领导力的憧憬，一些优秀华人科学家，如杜克大学分子生物学家王小凡教授就大力呼吁，中国要加大力度引进国际科学家，而不仅仅是海归。中国目前比较充裕的科研经费也的确对很多外国科学家有相当的吸引力。但真要做到能像美国那样吸引全球科学家，至少还有如下的工作要考虑： 1.行政体系要真正国际化，到中国来工作的外籍科学家起码没有兴趣参与政治学习。2.科研管理体系要相当国际化。比如各种基金申请要允许用英文写。目前自然科学基金委在这方面已经开了口子，但大多数国内资助机构还达不到这个条件。要把所有的公文能搞一个英文版出来也要加以时日。3.更加重要的是，要能有一批非常优秀的外籍科学家，在中国真的做出重大成就，而不是请一些诺奖获得者来充门面，这样才能让中国对外国科学家真的有了感召力。
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