[年薪80万税后多少]年薪8万和80万的HRBP，差别在哪儿？
2019-02-15 来源：国内财经 点击：
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HRBP近几年，在国内大火。很多公司都设置了这个岗位。
不同的是，有的企业是在做变革，有的只是跟风，有的只是表面的换了一下岗位名字，并没有真正用到HRBP的内核。
对于HRBP的定位，也是五花八门。纵观各大招聘网站JD，HRBP几乎涵盖了从员工关系专员到总监各个岗位。有的年薪只能给到8万，有的能够给到80万甚至更多。
那么，我们应该如何判断一家企业的HRBP是否是真正的HRBP，如何判断一家企业的HRBP变革是否落在了实处呢？
主要看一点：HR组织是否是【小前台+大后台】的运作形式。
只有前台无后台，HRBP失去了专业支撑，就会变成打杂的秘书，丧失了本来的价值和影响力，很多企业都有这样的案例。
有后台无前台，则与传统的功能性HR无差异，HR只能提供规模化产品，无法深入业务定制化服务。甚至出现HR官僚化，“指点”业务或被业务排挤到边缘，丧失与业务的链接。
综上，HRBP实现的前提是有后台为前台建立标准跟规则。HRBP作为前台，必须扎根业务，融入业务场景，与业务团队同甘苦共患难。只有脱离传统封闭式的HR才能称之为HRBP。
HRBP的前世今生与未来
HR（HRBP）的发展演变，是一个“从无到有、再到无”的演变过程：
1大航海-圈地运动（1488-17世纪末）：
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